Ce poste est à pourvoir en CDD TEMPS PLEIN dans l’une de nos entreprises adhérentes.
Sous la responsabilité de la Cheffe de Service, vous aurez en charge les missions suivantes :
– Définition du poste et du profil recherché
– Analyser et synthétiser le besoin pour bien comprendre les enjeux du poste
– Faire émerger des profils potentiels de candidats
– Suivre une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe…
– Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible
– Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.
– Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels)
– Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client
– Approcher et sélectionner des candidats potentiels
– Sélectionner les candidatures reçues
– Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…
– Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.
– Assurer le reporting auprès du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées…
– Constituer un vivier de candidatures pour l’entreprise (bases de données).
Nous étudierons les profils de Bac à Bac+5 en Ressources Humaines ou Equivalent ou toute expérience avérée d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
Salaire de 2 500 € bruts mensuel selon expérience et degré d’autonomie.
