INTERVENANTE RH

Territoire : THANN
Référence : GEBOSSE_967
À partir du : 01/10/2022

Ce poste est à pourvoir à TEMPS PARTIEL :  2 jours par semaine ou A TEMPS PLEIN en cumulant les mêmes fonctions dans 2 entreprises différentes.

 

L’objectif de ce poste est de créer une fonction RH dans des entreprises de taille moyenne où elle n’existe pas et permettre  à l’entreprise d’avoir une figure RH entre la Direction et les salariés.

 

Chez GEBOSSE, vous choisissez votre temps de travail. Vous pouvez :

 

1 /  Travailler à temps PLEIN par GEBOSSE, en temps partagé dans 2 ou 3 entreprises

2 /  Combiner cet emploi avec d’autres activités

3 /  Rester à temps partiel tant que vous le souhaitez

 

C’EST VOUS QUI DÉCIDEZ !

 

Sous la responsabilité du Directeur, les missions sont les suivantes :

 

1/ ACCOMPAGNEMENT / COACHING :

     

– Focus sur la répartition du travail / la conduite du changement / la mise en place d’une organisation de travail éclairée et le suivi chaque semaine :

– Figure RH de l’entreprise, interface entre les salariés et la direction, référent(e) RH pour les questions inhérentes au personnel

– Canalise les salariés si nécessaire, leurs besoins, leur réflexion

– Contribution transformationnelle pour favoriser la relation et les échanges entre les équipes, le développement des projets et l’adhésion à la vision de l’entreprise

– Accompagnement managérial auprès des équipes par une approche relationnelle centrée sur l’humain (accompagnement terrain dans leurs missions au quotidien)

– Propose, suggère des axes d’amélioration pour l’organisation et le pilotage des ressources humaines. Détecte les besoins.

 

2/ OPERATIONNEL :

 

– Ecriture des fiches de fonctions pour chaque poste de travail avec missions et niveau de responsabilité

– Constater avec les salariés les écarts de travail au quotidien ; qu’est-ce qui empêche le travail selon le respect des procédures ? ; mise en place d’actions correctives

– Auditionner les salariés 1 à 1 ; en démarrant par l’équipe managériale pour connaitre leur motivation et leurs ambitions , évaluer leur niveau de contentement à travailler dans l’entreprise pour améliorer la qualité de vie au travail et le bien-être de tous

– Entendre les salariés sur leurs compétences exploitables pour une valorisation de leurs talents (à développer dans l’entreprise)

– Appui en matière de politique de recrutement, mise en œuvre de process

– Veille sur l’anticipation des besoins en personnel en fonction de la charge de travail à venir

– Mise en place d’un parcours d’intégration pour les nouveaux salariés

– Suivi de la formation professionnelle : mise en place du plan de formation, du plan de financement

 

3/ GESTION DE PROJETS :

 

– Ecriture des procédures de travail mises à jour

– Réflexion sur la politique salariale générale de l’entreprise

– Développement de la marque employeur pour une valorisation de l’entreprise en interne pour plus de communication

– Mise en place de réunions mensuelles de type COPIL ou CODIR : pour un lieu d’échange et de réflexion, partager les informations stratégiques afin d’en tirer les meilleurs éléments d’action pour le pilotage de chaque service

 

Nous étudierons les profils RH, Licence ou Master, provenant de parcours différents, ayant déjà piloté un service RH.

 

Salaire jusqu’à 3 000 € bruts mensuels de en fonction du degré d’autonomie.

Planning à définir. Possibilité de télétravail.