Au sujet de ce POSTE :
Vous serez directement embauché(e) par notre entreprise adhérente en CDI TEMPS PLEIN. Votre rôle dans l’équipe de cadres est le suivant :
1/ Gestion administrative du personnel :
garantir le bon fonctionnement de l’administration du personnel (paie, gestion des temps, contrats de travail, visites médicales…)
2/ Gestion des salariés et de leur parcours professionnel :
proposer des leviers pour maximiser le niveau d’engagement, de motivation, de compétences, de contribution des salariés.
3/ Porter une réflexion globale avec la Direction:
sur les conditions de travail, la qualité du travail, la rémunération, la formation professionnelle, la gestion des compétences, le climat social
4/ Gestion et conduite du changement:
accompagner la transformation de l’organisation du travail, sécuriser les salariés en interne par des explications et une communication de qualité
5/ Gestion du recrutement externe :
Définir une tratégie et mettre en place un process de recrutement y compris en lien avec les différents partenaires/réseaux
6/ Mise en place d’une GPEC :
Gérer de façon proactive les emplois et les compétences, anticiper les départs à venir et ajuster les effectifs en fonction de la charge de travail selon la période
Votre PROFIL :
Nous étudierons les profils BAC+3/+5 en GRH ou équivalent, avec une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire.
Ce poste demande un savoir-faire et une grande autonomie pour mener à bien les missions et le travail de l’équipe RH. L’expérience et la maturité sont plus importants que le diplôme lui-même.
Vos avantages en tant que futur collaborateur :
Cette mission vous interpelle ? Hopla, JE POSTULE !
