Ce poste est à pourvoir à temps PLEIN.
Sous la responsabilité de la RRH en fonction, ce poste est une création en doublon, afin de pallier à une surcharge de travail liée à la mise en place de plusieurs projets transverses.
Il se découpe en 2 fonctions principales :
1/ Etude et accompagnement opérationnel pour la mise en place des projets suivants :
– Mise en place d’un 13ème mois à l’étranger : étude de faisabilité, prise en compte du contexte
– Analyse de la politique de rémunération pour certaines catégories de salariés
– Optimisation du recrutement : analyse de l’efficacité, proposition perdues, efficacité sourcing, analyse des coûts de chasses
– Négociation d’un accord IPD (Indemnités Petits Déplacements)
– Mise en place de comité de carrières sur les filiales étrangères
– Accompagnement et prise en main de dossiers disciplinaires
– Etude d’une GPEC spécifique et accompagnement du projet
2/ Accompagnement de l’équipe en place sur les questions du quotidien en terme de formation, recrutement et gestion du personnel. Pour cela, des qualités pédagogiques sont nécessaires afin de faire monter certains salariés de l’équipe RH en compétences. Aussi le socle de connaissances suivant est nécessaire :
FORMATION :
– Elaboration et gestion du plan de formation
– Mise en place et suivi du plan de formation en lien avec la stratégie d’entreprise
– Optimisation du budget et recherche des moyens financiers complémentaires
– Mise en œuvre des autres moyens de formation (DIF, alternance, etc.)
– Recherche des organismes de formation et négociation des coûts
– Contrôle, gestion administrative et suivi des formations
– Suivi de la politique d’alternance et des profils internes associés
RECRUTEMENT ET GESTION DU PERSONNEL :
– Analyse les fiches de postes, en crée de nouvelles et/ou les met à jour
– Conduite du processus de recrutements en collaboration avec les cadres concernés
– Suivi de l’outil GRH ou SIRH
– Conseil et assistance aux responsables hiérarchiques dans la gestion du personnel (conduite des entretiens individuels, gestion des carrières, etc…)
– Gestion anticipative et préventive des ressources humaines, suivi de la GPEC
– Conduite des procédures internes (disciplinaire, rupture du contrat…)
– Cartographie des emplois et des compétences
Nous étudierons les profils de la LICENCE au MASTER RH ou diplôme équivalent avec une expérience avérée sur un poste similaire d’au moins 5 ans.
Salaire jusqu’à 3 200 € bruts, selon expérience et degré d’autonomie, sur 13 mois.
CDD de 3 mois renouvelable de 6 à 12 mois supplémentaires.
