Ce poste est à pourvoir en CDI à TEMPS PARTIEL : 2 à 3 jours par semaine. Possibilité de compléter à temps plein par une autre activité, salariée ou pas.
Chez GEBOSSE, vous choisissez votre temps de travail. Vous pouvez :
1 / Travailler à temps PLEIN par GEBOSSE, en temps partagé dans 2 ou 3 entreprises
2 / Combiner cet emploi avec d’autres activités
3 / Rester à temps partiel tant que vous le souhaitez
C’EST VOUS QUI DÉCIDEZ !
Sous la responsabilité du DG, les missions sont les suivantes :
1/ GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL :
– Garantir la bonne gestion contractuelle et administratives des salariés
– Appliquer les procédures internes
– Veiller au respect de la législation et aux accords d’entreprise
– Gérer les aspects fiscaux et de sécurité sociale liées aux relations de travail
– Assurer le premier point de contact pour les questions liées au RH entre employés et partenaires externes
– Gérer le personnel intérimaire
– Etablir les fiches de poste
– Gestion des équipements et matériels aux employés (voiture, carte de crédit, portables, PC…) et faire les contrôles utiles
– En accord et concertation avec la Direction : planification, mise en œuvre et gestion des améliorations
2/ PAIE :
– Traitement des variables de paie
– Récupération des données via l’ERP en place
– Gestion des absences : congés, maladie
– Contrôle des fiches de paie avant virement
3/ REPORTING et indicateurs pour le groupe :
– Préparer les budgets – gèrer le coût de personnel
– Etablir les rapports de comptabilité analytique et l’analyse des écarts
– Rédiger les rapports et les présentations sur le périmètre RH
Nous étudierons les profils de BAC +3 à BAC +5 RH / DROIT / ECONOMIE / JURIDIQUE ou toute expérience avérée d’au moins 3 ans sur une fonction similaire.
Salaire de 2 500 € à 3 300 € bruts par mois selon expérience et degré d’autonomie. En CDI – Planning de travail à définir. Statut cadre possible.
