CHARGE(E) DE RECRUTEMENT

Ce poste est à pourvoir à temps PLEIN pour l’entreprise BRUKER dont le siège est situé à Wissembourg. Le lieu de travail sera partagé entre Wissembourg et Ettlingen en Allemagne, à proximité de Karlsruhe.

Présentation de l’entreprise :

Leader mondial dans le domaine de l’instrumentation scientifique, Bruker propose un large éventail de solutions avancées dans tous les domaines de la recherche et du développement. Tous nos systèmes et instruments sont faits pour améliorer la sécurité des produits et aider les industries à améliorer la qualité de vie. Cela fait 50 ans que nous sommes à la pointe de l’innovation pour ce qui est des instruments d’analyse. Actuellement, plus de 6000 employés à travers le monde travaillent à ce défi permanent, sur plus de 70 sites répartis sur tous les continents.

Intégré(e) au sein d’une équipe RH transfrontalière, vous aurez pour mission le soutien au recrutement pour l’Allemagne, la France et la Suisse :

– Recueil et analyse des besoins auprès des managers
– Sourcing sur les différents job-boards, rédaction et diffusion des offres d’emploi
– Sélection des candidats (qualification sur CV et sur la base d’entretiens téléphoniques),
– Participation à la conduite des entretiens avec les managers
– Débriefing et feedback avec les managers et l’équipe RH
– Suivi des candidats
– Développement de notre marque employeur
– Développement des relations/ partenariats avec les différentes écoles partenaires
– Participation à des forums/ présentations écoles

De formation Bachelor, Master Ressources Humaines ou Ecole de Commerce, vous souhaitez vous investir et développer vos compétences dans un environnement challengeant et international.
Vous recherchez une équipe enthousiaste et accueillante.
Vous êtes motivé(e) proactif(ve), organisé(e) avec un bon relationnel
Vous possédez une première expérience en recrutement, vous parlez anglais et/ou allemand ? Alors ce poste est pour vous !

Salaire jusqu’à 38 K€ sur 13 mois, à négocier selon degré d’autonomie et niveau d’expérience + 2 000 € de bonus si atteinte des objectifs.

CDI – Horaires de journée avec une plage fixe de 9h00 à 16h00.

Merci d’envoyer votre candidature, idéalement en anglais ou allemand, directement par mail à : raphaelle.waechter@bruker.com

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT

Ce poste est à pourvoir en CDD de 5 mois à TEMPS PARTIEL : 2 à 3 jours par semaine. Possibilité de compléter à temps plein par une autre activité, salariée ou pas.

Chez GEBOSSE, vous choisissez votre temps de travail. Vous pouvez :

1 /  Travailler à temps PLEIN par GEBOSSE, en temps partagé dans 2 ou 3 entreprises
2 /  Combiner cet emploi avec d’autres activités
3 /  Rester à temps partiel tant que vous le souhaitez

C’EST VOUS QUI DÉCIDEZ !

Sous la responsabilité de la Directrice, les missions sont les suivantes :

SOURCING :
– Réaliser des opérations de sourcing
– Appeler les candidats inscrits sur la candidathèque
– Etudier les CV, recueillir les premières informations
– Organiser les entretiens selon les process en vigueur
– Mettre en place des opérations de recrutement actives à travers d’autres moyens, en développant le sourcing (réseaux sociaux, participation aux salons emplois, lien avec des partenaires, cellules de reclassement…)
– Mise en ligne des offres d’emploi
– Organiser / confirmer les RV

RECRUTEMENT :
– Animer les différents ateliers
– Auditionner les candidats sur leurs volontés en matière de travail
– Conduire l’entretien individuel
– Sélectionner les candidats

Nous étudierons les profils de BAC à BAC +5 RH ou toute expérience avérée d’au moins 3 ans sur une fonction similaire.

Salaire de 2 000 € bruts par mois selon expérience et degré d’autonomie. Planning de travail à définir.

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT

Ce poste est à pourvoir en CDD TEMPS PLEIN dans l’une de nos entreprises adhérentes.

 

Sous la responsabilité de la Cheffe de Service, vous aurez en charge les missions suivantes :

 

– Définition du poste et du profil recherché

– Analyser et synthétiser le besoin pour bien comprendre les enjeux du poste

– Faire émerger des profils potentiels de candidats

– Suivre une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe…

– Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible

– Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.

– Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels)

– Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client

– Approcher et sélectionner des candidats potentiels

– Sélectionner les candidatures reçues

– Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…

– Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.

– Assurer le reporting auprès du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées…

– Constituer un vivier de candidatures pour l’entreprise (bases de données).

 

Nous étudierons les profils de Bac à Bac+5 en Ressources Humaines ou Equivalent ou toute expérience avérée d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

 

Salaire de 2 500 € bruts mensuel selon expérience et degré d’autonomie.

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT

Ce poste est à pourvoir en CDD TEMPS PLEIN de 7 mois dans l’une de nos entreprises adhérentes.

 

Sous la responsabilité de la Cheffe de Service, vous aurez en charge les missions suivantes :

 

– Définition du poste et du profil recherché

– Analyser et synthétiser le besoin pour bien comprendre les enjeux du poste

– Faire émerger des profils potentiels de candidats

– Suivre une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe…

– Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible

– Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.

– Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels)

– Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client

– Approcher et sélectionner des candidats potentiels

– Sélectionner les candidatures reçues

– Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…

– Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.

– Assurer le reporting auprès du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées…

– Constituer un vivier de candidatures pour l’entreprise (bases de données).

 

Nous étudierons les profils de Bac à Bac+5 en Ressources Humaines ou Equivalent ou toute expérience avérée d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

 

Salaire de 2 100 € brut à 2 500 € bruts mensuel selon expérience et degré d’autonomie.

 

Horaires de travail en journée du lundi au vendredi.