Profil : CHARGE DE RECRUTEMENT

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT

















Au sujet de ce POSTE :

Vous serez directement embauché(e) par notre entreprise adhérente en CDI temps PLEIN.

 

Nous recherchons une personne qui aime le recrutement et qui souhaite se développer pleinement dans cette thématique des Ressources Humaines. 

 

Dans votre mission, vous aurez l’appui de GEBOSSE pour progresser dans votre posture de recruteur afin d’évoluer et d’optimiser vos réussites. Vous pourrez partager avec nous votre pratique professionnelle sur des temps d’échanges spécifiques pour :

 

– développer l’opportunité d’un apprentissage mutuel, apprendre les uns des autres, partager des outils, des astuces, des techniques, de l’expérience

– élargir votre propre compréhension du métier et acquérir de nouvelles perspectives pour vous améliorer

 

Les qualités d’un bon recruteur sont les suivantes :

-Excellentes compétences en communication à la fois à l’oral et à l’écrit

-Capable de communiquer efficacement avec les candidats, de poser des questions pertinentes et d’écouter attentivement les réponses

-Transmettre clairement les informations sur le poste et l’entreprise

-Capable de communiquer en toute pédagogie avec les équipes internes et les responsables de l’entreprise pour une bonne compréhension de chaque poste et de chaque profil attendu

-Restituer efficacement aux managers les atouts d’un bon profil afin de finaliser les recrutements dans les meilleurs délais

 

Tâches prioritaires :

 

– mise en ligne des offres d’emploi

– réception des CV, tri en fonction des postes à pourvoir et de la pertinence des profils

– entretiens téléphoniques de pré sélection

– entretiens en visio ou en présentiel

– analyse des besoins des salariés en terme d’emploi et de conditions de travail souhaitées

– classification des candidatures en fonction des possibilités des prises de poste en cours

– présentation des candidats aux managers, explication de leur parcours

– ciblage approfondi du profil attendu, nouvelles propositions à l’entreprise plus adéquates

– travail de recherche sur des thématiques de recrutement actives

 

Votre PROFIL :

Vous avez une première expérience dans le recrutement, vous souhaitez évoluer dans ce domaine et contribuer de manière significative à la réussite d’une l’entreprise sur la thématique des ressources humaines.


Vos avantages en tant que futur collaborateur :

Un salaire pouvant aller jusqu’à 33 K€ annuels, soit 2 750 € bruts mensuels comprenant un 13ème mois et autres primes

Tickets restaurants

Horaires flexibles

Télétravail possible à définir avec l’entreprise

 

Cette mission vous interpelle ? Hopla, JE POSTULE !

 

 

 

 

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT

Ce poste est à pourvoir en CDD de 8 mois à TEMPS PLEIN dans l’une de nos entreprises adhérentes. Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous aurez en charge les missions suivantes :

 

– Définir et apporter des solutions à toutes les problématiques de recrutement internes et externes

– Proposer une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe…

– Etablir les descriptifs de postes avec les supports/ charte graphique du Groupe

– Recenser et recruter les postes avec les outils de recrutements modernes et adaptés en fonction des profils

– Assurer la publication en interne et/ou en externe (site internet , tous les jobboards et outils de communication,…)

– Etablir des propositions salariales dans le respect des textes et en cohérence avec l’échelle interne des rémunérations.

– S’assurer de « l’employabilité  du candidat (diplômes, compétences, tests pratiques, contrôle de référence,…).

– Identifier des tests ou outils permettant d’évaluer les softs skills, la capacités à manager et développer une équipe

– Compléter le dossier de recrutement des salariés et le suivi des dossiers de cooptation

– Tenir à jour un fichier des recrutements en cours.

– Faire un point régulier à la Direction des RH et aux clients internes sur l’avancement des recrutements

Possibilité de varier ce poste dédié au recrutement avec d’autres missions en ADP

Vous travaillerez sur le secteur de MULHOUSE (68).

 

Nous étudierons les profils BAC+2/+5 en GRH ou équivalent, avec une expérience d’au moins 3 ans sur un poste en recrutement.

 

Planning de travail en journée.

 

Salaire 2 100 € bruts mensuels, sur 13 mois.

Poste à pourvoir rapidement ou courant novembre 2022 jusqu’au 30.06.2023

 

 

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT

Ce poste est à pourvoir en CDD TEMPS PLEIN de 7 mois dans l’une de nos entreprises adhérentes.

 

Sous la responsabilité de la Cheffe de Service, vous aurez en charge les missions suivantes :

 

– Définition du poste et du profil recherché

– Analyser et synthétiser le besoin pour bien comprendre les enjeux du poste

– Faire émerger des profils potentiels de candidats

– Suivre une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe…

– Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible

– Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.

– Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels)

– Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client

– Approcher et sélectionner des candidats potentiels

– Sélectionner les candidatures reçues

– Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…

– Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.

– Assurer le reporting auprès du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées…

– Constituer un vivier de candidatures pour l’entreprise (bases de données).

 

Nous étudierons les profils de Bac à Bac+5 en Ressources Humaines ou Equivalent ou toute expérience avérée d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

 

Salaire de 2 100 € brut à 2 500 € bruts mensuel selon expérience et degré d’autonomie.

 

Horaires de travail en journée du lundi au vendredi.

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT

Ce poste est à pourvoir en CDD TEMPS PLEIN dans l’une de nos entreprises adhérentes.

 

Sous la responsabilité de la Cheffe de Service, vous aurez en charge les missions suivantes :

 

– Définition du poste et du profil recherché

– Analyser et synthétiser le besoin pour bien comprendre les enjeux du poste

– Faire émerger des profils potentiels de candidats

– Suivre une stratégie de recherche de candidatures (sourcing) : annonce, plan médias, approche directe…

– Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible

– Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.

– Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels)

– Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client

– Approcher et sélectionner des candidats potentiels

– Sélectionner les candidatures reçues

– Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales…

– Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.

– Assurer le reporting auprès du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées…

– Constituer un vivier de candidatures pour l’entreprise (bases de données).

 

Nous étudierons les profils de Bac à Bac+5 en Ressources Humaines ou Equivalent ou toute expérience avérée d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

 

Salaire de 2 500 € bruts mensuel selon expérience et degré d’autonomie.

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT

Ce poste est à pourvoir en CDD de 5 mois à TEMPS PARTIEL : 2 à 3 jours par semaine. Possibilité de compléter à temps plein par une autre activité, salariée ou pas.

Chez GEBOSSE, vous choisissez votre temps de travail. Vous pouvez :

1 /  Travailler à temps PLEIN par GEBOSSE, en temps partagé dans 2 ou 3 entreprises
2 /  Combiner cet emploi avec d’autres activités
3 /  Rester à temps partiel tant que vous le souhaitez

C’EST VOUS QUI DÉCIDEZ !

Sous la responsabilité de la Directrice, les missions sont les suivantes :

SOURCING :
– Réaliser des opérations de sourcing
– Appeler les candidats inscrits sur la candidathèque
– Etudier les CV, recueillir les premières informations
– Organiser les entretiens selon les process en vigueur
– Mettre en place des opérations de recrutement actives à travers d’autres moyens, en développant le sourcing (réseaux sociaux, participation aux salons emplois, lien avec des partenaires, cellules de reclassement…)
– Mise en ligne des offres d’emploi
– Organiser / confirmer les RV

RECRUTEMENT :
– Animer les différents ateliers
– Auditionner les candidats sur leurs volontés en matière de travail
– Conduire l’entretien individuel
– Sélectionner les candidats

Nous étudierons les profils de BAC à BAC +5 RH ou toute expérience avérée d’au moins 3 ans sur une fonction similaire.

Salaire de 2 000 € bruts par mois selon expérience et degré d’autonomie. Planning de travail à définir.

CHARGE(E) DE RECRUTEMENT

Ce poste est à pourvoir à temps PLEIN pour l’entreprise BRUKER dont le siège est situé à Wissembourg. Le lieu de travail sera partagé entre Wissembourg et Ettlingen en Allemagne, à proximité de Karlsruhe.

Présentation de l’entreprise :

Leader mondial dans le domaine de l’instrumentation scientifique, Bruker propose un large éventail de solutions avancées dans tous les domaines de la recherche et du développement. Tous nos systèmes et instruments sont faits pour améliorer la sécurité des produits et aider les industries à améliorer la qualité de vie. Cela fait 50 ans que nous sommes à la pointe de l’innovation pour ce qui est des instruments d’analyse. Actuellement, plus de 6000 employés à travers le monde travaillent à ce défi permanent, sur plus de 70 sites répartis sur tous les continents.

Intégré(e) au sein d’une équipe RH transfrontalière, vous aurez pour mission le soutien au recrutement pour l’Allemagne, la France et la Suisse :

– Recueil et analyse des besoins auprès des managers
– Sourcing sur les différents job-boards, rédaction et diffusion des offres d’emploi
– Sélection des candidats (qualification sur CV et sur la base d’entretiens téléphoniques),
– Participation à la conduite des entretiens avec les managers
– Débriefing et feedback avec les managers et l’équipe RH
– Suivi des candidats
– Développement de notre marque employeur
– Développement des relations/ partenariats avec les différentes écoles partenaires
– Participation à des forums/ présentations écoles

De formation Bachelor, Master Ressources Humaines ou Ecole de Commerce, vous souhaitez vous investir et développer vos compétences dans un environnement challengeant et international.
Vous recherchez une équipe enthousiaste et accueillante.
Vous êtes motivé(e) proactif(ve), organisé(e) avec un bon relationnel
Vous possédez une première expérience en recrutement, vous parlez anglais et/ou allemand ? Alors ce poste est pour vous !

Salaire jusqu’à 38 K€ sur 13 mois, à négocier selon degré d’autonomie et niveau d’expérience + 2 000 € de bonus si atteinte des objectifs.

CDI – Horaires de journée avec une plage fixe de 9h00 à 16h00.

Merci d’envoyer votre candidature, idéalement en anglais ou allemand, directement par mail à : raphaelle.waechter@bruker.com