Profil : GESTIONNAIRE DE PAIE

GESTIONNAIRE RH

Ce poste est à pourvoir à TEMPS PARTIEL : 3 jours par semaine ou A TEMPS PLEIN en cumulant les mêmes fonctions dans 2 entreprises différentes. Un 4ème journée est à prévoir dans cette entreprise pour atteindre 80% de temps de travail.. CDD de 6 mois.

L’objectif de ce poste est de créer une fonction RH dans des entreprises de taille moyenne où elle n’existe pas et permettre à l’entreprise d’avoir une figure RH entre la Direction et les salariés.

Chez GEBOSSE, vous choisissez votre temps de travail. Vous pouvez :

1 / Travailler à temps PLEIN par GEBOSSE, en temps partagé dans 2 ou 3 entreprises
2 / Combiner cet emploi avec d’autres activités
3 / Rester à temps partiel tant que vous le souhaitez

C’EST VOUS QUI DÉCIDEZ !

Il concerne principalement l’Administration du Personnel à gérer en autonomie couplée d’une gestion plus globale du salarié et de son parcours professionnel. Optimisation des process et gestion proactive des emplois et des compétences sont les axes principaux de ce poste.

Sous la responsabilité du Directeur , vous aurez en charge les missions suivantes :

1/ Gestion administrative du personnel : pour garantir le bon fonctionnement de l’administration du personnel (paie, gestion des temps, contrats de travail, visites médicales…)

2/ Gestion des salariés et de leur parcours professionnel : en proposant des leviers pour maximiser le niveau d’engagement, de motivation, de compétences, de contribution des salariés.

3/ Conjointement avec la Direction : porter une réflexion globale sur les conditions de travail, la qualité du travail, la rémunération, la formation professionnelle, la gestion des compétences, le climat social

4/ Gestion du changement : pour accompagner la transformation de l’organisation du travail, sécuriser les salariés en interne par des explications et une communication de qualité

5/ Gestion du recrutement externe (intérimaires, stagiaires)

6/ Mise en place d’une GPEC : pour une gestion proactive des emplois et des compétences pour les recrutements à venir dans l’entreprise

Nous étudierons les profils BAC+2/+5 en GRH ou équivalent, avec une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

Planning de travail en journée, à définir.

Vous travaillerez sur le secteur de THANN (68).

Salaire 2 100 € bruts à 2 500 € bruts mensuels pour un ETP en fonction de l’expérience et du degré d’autonomie.

Poste à pourvoir rapidement jusqu’au 30.06.2023

 

 

GESTIONNAIRE RH

Ce poste est à pourvoir à TEMPS PARTIEL : 3 jours par semaine ou A TEMPS PLEIN en cumulant les mêmes fonctions dans 2 entreprises différentes. Un 4ème journée est à prévoir dans cette entreprise pour atteindre 80% de temps de travail.. CDD de 8 mois.

L’objectif de ce poste est de créer une fonction RH dans des entreprises de taille moyenne où elle n’existe pas et permettre à l’entreprise d’avoir une figure RH entre la Direction et les salariés.

Chez GEBOSSE, vous choisissez votre temps de travail. Vous pouvez :

1 / Travailler à temps PLEIN par GEBOSSE, en temps partagé dans 2 ou 3 entreprises
2 / Combiner cet emploi avec d’autres activités
3 / Rester à temps partiel tant que vous le souhaitez

C’EST VOUS QUI DÉCIDEZ !

Il concerne principalement l’Administration du Personnel à gérer en autonomie couplée d’une gestion plus globale du salarié et de son parcours professionnel. Optimisation des process et gestion proactive des emplois et des compétences sont les axes principaux de ce poste.

Sous la responsabilité du Directeur , vous aurez en charge les missions suivantes :

1/ Gestion administrative du personnel : pour garantir le bon fonctionnement de l’administration du personnel (paie, gestion des temps, contrats de travail, visites médicales…)

2/ Gestion des salariés et de leur parcours professionnel : en proposant des leviers pour maximiser le niveau d’engagement, de motivation, de compétences, de contribution des salariés.

3/ Conjointement avec la Direction : porter une réflexion globale sur les conditions de travail, la qualité du travail, la rémunération, la formation professionnelle, la gestion des compétences, le climat social

4/ Gestion du changement : pour accompagner la transformation de l’organisation du travail, sécuriser les salariés en interne par des explications et une communication de qualité

5/ Gestion du recrutement externe (intérimaires, stagiaires)

6/ Mise en place d’une GPEC : pour une gestion proactive des emplois et des compétences pour les recrutements à venir dans l’entreprise

Nous étudierons les profils BAC+2/+5 en GRH ou équivalent, avec une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire.

Planning de travail en journée, à définir.

Vous travaillerez sur le secteur de THANN (68).

Salaire 2 100 € bruts à 2 300 € bruts mensuels pour un ETP en fonction de l’expérience et du degré d’autonomie.

Poste à pourvoir rapidement ou courant novembre 2022 jusqu’au 30.06.2023

 

GESTIONNAIRE RH

Ce poste est à pourvoir en CDD TEMPS PLEIN de 7 mois dans l’une de nos entreprises adhérentes.

 

Sous la responsabilité du Chef de Service RH, les missions concernent la vie ADMINISTRATIVE  DU PERSONNEL :

 

– Gestion globale dans le suivi administratif des dossiers du personnel

– Prise en charge des entrées : DPAE,  mutuelle, prévoyance, carte pointage…

– Préparation des documents de sorties (solde tout compte…)

– Gestion des arrêts maladie (saisie, attestation de salaire et relation avec la CPAM)

– Préparation des contrats de travail

– Suivi des visites médicales

– Transmission d’informations, saisie d’indicateurs sur fichiers

– Rédiger et mettre à jour les notes de service

– Préparation des dossiers pour les entrées en formation

 

Nous étudierons les profils de BAC à BAC +3 en RH / Gestion / Assistanat de Direction avec expérience d’au moins 3 ans sur une fonction similaire.

Poste en autonomie.

 

Salaire de 2 100 € à 2 500 € bruts mensuel selon expérience et degré d’autonomie.

13ème mois – Restaurant d’entreprise

Horaires en journée du lundi au vendredi – Plages horaires fixe et variable

CDD jusqu’au 31.12.2022

GESTIONNAIRE RH

Ce poste est à pourvoir en CDD TEMPS PLEIN dans l’une de nos entreprises adhérentes.

 

Forte probabilité de prolongation et de concrétisation de CDI sur ce poste.

 

Sous la responsabilité de la Direction, les missions sont les suivantes :

 

ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

– Gestion globale dans le suivi administratif des dossiers du personnel (50 salariés)

– Prise en charge des entrées : DPAE,  mutuelle, prévoyance, carte pointage…

– Préparation des documents de sorties (solde tout compte…)

– Gestion des arrêts maladie (saisie, attestation de salaire et relation avec la CPAM)

– Préparation des contrats de travail

– Suivi des visites médicales

– Transmission d’informations, saisie d’indicateurs sur fichiers

– Rédiger et mettre à jour les notes de service

 

PREPARATION DES VARIABLES DE PAIE :

– Suivi des compteurs salariés : CP, heures et HS

– Pointage et contrôle des relevés SKELLO, pointer les anomalies de la badgeuse, mise à jour

– Envoi des éléments au comptable

– Contrôle des fiches de paie

 

Nous étudierons les profils de BAC à BAC +3 en RH / Gestion / Assistanat de Direction / Comptabilité avec expérience d’au moins 3 ans sur une fonction similaire.

Poste en autonomie.

 

Salaire de 2 800 € bruts mensuel selon expérience et degré d’autonomie.

 

GESTIONNAIRE RH

Ce poste est à pourvoir à temps partiel : 3 JOURS par semaine.

 

Chez GEBOSSE, vous choisissez votre temps de travail. Vous pouvez :

 

1 / Travailler à temps PLEIN par GEBOSSE, en temps partagé avec un complément d’heures dans une 2ème entreprise

2 / Combiner cet emploi avec d’autres activités

3 / Rester à temps PARTIEL

 

C’EST VOUS QUI DÉCIDEZ !

 

Sous la responsabilité de la Directrice de l’association, le/la gestionnaire RH aura pour missions :

 

– Gérer l’administration du personnel : embauche, absences, maladie etc..

– Rédiger les contrats de travail et les formalités liées à l’embauche du personnel

– Réaliser les déclarations réglementaires

– Mettre en œuvre les processus RH de l’association (formation, recrutement, mobilité, procédures disciplinaires etc..)

– Participer à la conception des supports de suivi et de gestion RH (tableaux sociaux et reporting) et à l’actualisation des processus, méthodes et des outils dans une dynamique d’amélioration continue

– Gérer le développement RH : plan de développement des compétences, recrutements, entretiens professionnels

– S’assurer de la qualité des relations sociales, animer le CSE, participer aux négociations, garantir l’application des règles sociales individuelles et collectives

– Conseiller et accompagner la Direction au déploiement de projets RH

 

Nous étudierons les profils de Bac +2 à Bac +5 en RH ou équivalent. Expérience demandée d’au moins 5 ans.

 

Salaire : jusqu’à 3 300,00 € bruts mensuels pour un ETP, selon expérience et degré d’autonomie.

 

CDI par GEBOSSE. Planning de travail à définir.

GESTIONNAIRE DE PAIE

Ce poste est à pourvoir à TEMPS PLEIN dans l’une de nos entreprises adhérentes.

Sous la responsabilité de la Responsable RH, les missions sont les suivantes :

Poste de référente dans la mise en oeuvre de la Paie :
– Saisie des variables de paie (congés, RTT, arrêts maladie, HS, etc…) dans le système actuel
– Vérification des bulletins de paie
– Pointage des IJSS (calcul paie et remboursement)
– Contribution à la vérification des états de la DSN
– Déclaration de charges trimestrielles (mutuelle, prévoyance)
– Renseignements des tableaux d’indicateurs RH (absentéisme, effectifs, etc…)
– Déclaration des AT et renseignements des indicateurs AT, mise à jour
– Classement des éléments des dossiers du personnel
– Renseignement d’enquêtes obligatoires diverses (DARES, Pôle Emploi, CPAM, etc…)
– Participation aux missions du projet de changement de SIRH Paie

Nous étudierons les profils de BAC à BAC +3 Comptabilité / Gestion / Paie ou toute expérience avérée d’au moins 5 ans sur une fonction similaire.

Salaire de 2 400 € bruts par mois selon expérience et degré d’autonomie. Salaire sur 13 mois. Poste en CDI, temps plein.

GESTIONNAIRE RH

Ce poste est à pourvoir en CDD de 4,5 mois à TEMPS PARTIEL : 2 à 3 jours par semaine. Possibilité de compléter à temps plein par une autre activité, salariée ou pas.
Chez GEBOSSE, vous choisissez votre temps de travail. Vous pouvez :

1 /  Travailler à temps PLEIN par GEBOSSE, en temps partagé dans 2 ou 3 entreprises
2 /  Combiner cet emploi avec d’autres activités
3 /  Rester à temps partiel tant que vous le souhaitez

C’EST VOUS QUI DÉCIDEZ !

Sous la responsabilité du Directeur, les missions sont les suivantes :

ADMINITRATION DU PERSONNEL :
– Mise à jour et suivi des dossiers du personnel, documents et justificatifs
– Gestion des entrées et des sorties de personnel
– Suivi des visites médicales
– Suivi des arrêts de travail et des indemnités SS
– Gestion de la mutuelle
– Traitement des variables de paie e, lien avec le comptable
– Suivi de la formation professionnelle
– Interlocuteur privilégié pour les questions liées aux RH des salariés et des partenaires extérieurs
– Participation au recrutement

Nous étudierons les profils de BAC +3 à BAC +5 RH ou toute expérience avérée d’au moins 3 ans sur une fonction similaire.

Salaire de 2 000 € à 2 500 € bruts par mois selon expérience et degré d’autonomie. En CDD de 4,5 mois jusqu’à fin juin 2020 – Planning de travail à définir.

GESTIONNAIRE DE PAIE

Ce poste est à pourvoir à temps PARTIEL : 
3 JOURS par semaine.

Chez GEBOSSE, vous choisissez votre temps de travail. Vous pouvez :

1 /  Travailler à temps PLEIN par GEBOSSE, en temps partagé avec un complément d’heures dans une 2ème entreprise
2 /  Combiner cet emploi avec d’autres activités
3 /  Rester à temps partiel tant que vous le souhaitez

C’EST VOUS QUI DÉCIDEZ !

Sous la responsabilité du Dirigeant, les missions sont les suivantes :

– élaboration des fiches des bulletins de salaire (150 à 200 par mois à travers 5 entreprises)
– déclarations sociales dans un contexte multiconventionnel Bâtiment, Hôtellerie, Restauration, Commerce de détail, Syntec …

Utilisation de CEGID.
Poste en autonomie.
Nous étudierons les profils de BAC à BAC +2 Comptabilité/ Paie ou toute expérience avérée d’au moins 3 ans sur une fonction similaire.
Salaire : à négocier, selon expérience et degré d’autonomie + 13ème mois + tickets restaurants .
CDI – Planning de travail à définir.