Pourquoi devenir adhérent ?

Vous ne recrutez pas tous les jours ? Nous, SI !

Le choix d’un nouveau collaborateur est une étape importante dans la vie d’une entreprise. 

En tant qu’employeur, recruteur et gestionnaire de notre propre personnel, GEBOSSE vous accompagne dans vos recrutements à temps plein ou à temps partiel. Notre équipe est à votre disposition pour vous proposer des méthodes opérationnelles et des outils dans la gestion des Ressources Humaines.

Trouvez le bon salarié

Notre objectif est de vous proposer LA personne qui VOUS conviendra le mieux à chaque recrutement.

Pour un besoin à Temps PARTIEL :

  • Le salarié est embauché par GEBOSSE en CDI ou CDD.
  • Nous le fidélisons à long terme en lui offrant un complément dans une autre entreprise.
  • Il travaille à temps partagé par GEBOSSE, son unique employeur.

 

Pour un besoin à Temps PLEIN :

  • GEBOSSE propose une prestation d’aide au recrutement sous forme d’une offre de services.
  • Notre accompagnement peut être une prestation complète ou partielle.
  • Le candidat sélectionné est embauché directement dans votre entreprise.

 

L’anticipation est la clé !
Départ à la retraite, turn-over, remplacement d’un congé maternité ou nécessité d’intégrer de nouvelles compétences… Nous pensons que recruter dans l’urgence n’est pas idéal pour trouver le bon salarié.

 

Profitez de notre vivier de candidats

GEBOSSE recrute par anticipation.

Notre candidathèque en ligne et notre participation aux différents salons d’emploi de la région, nous permettent de recenser des profils pertinents AVANT la diffusion d’une offre.

Notre vivier de candidats est alimenté régulièrement par de nouveaux inscrits et nous menons une activité quotidienne de veille et d’analyse pour sélectionner les meilleurs profils.

 

Consulter les profils disponibles

Notre fonctionnement

En tant qu’association, nos statuts prévoient une cotisation annuelle pour devenir membre.

Une fois adhérent, GEBOSSE vous accompagne par étapes :

  1. Définition du besoin : compétences, profil, volume d’heures souhaité
  2. Proposition d’un planning : journalier, hebdomadaire, mensuel ou annuel
  3. Recrutement mené par GEBOSSE. Rencontre entre l’entreprise et le candidat sélectionné.
  4. Embauche du salarié par GEBOSSE ou par l’entreprise.

 

Un recrutement peut être une bonne occasion de repenser son organisation, de rééquilibrer ses services. Ces questions peuvent vous amener à des profils de candidats différents. 

GEBOSSE vous accompagne dans la réflexion d’une meilleure organisation pour votre entreprise.

 

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