RECRUTER

Vous ne recrutez pas tous les jours ? NOUS, SI !

Le choix d’un nouveau collaborateur est une étape importante dans la vie de votre entreprise. 

Quelles que soient vos offres à temps PLEIN ou à temps PARTIEL, GEBOSSE vous accompagne dans vos recrutements.

 

Trouver LA bonne personne

Tout recrutement a pour but de répondre à un besoin précis de compétences.

Bien définir la cible recherchée est un facteur décisif dans le choix du candidat.

Après un travail d’investigation AVEC VOUS sur l’apparition du besoin, le contexte organisationnel, son caractère structurel ou ponctuel, nous serons en mesure de :

  • statuer sur la nature du contrat la plus appropriée : CDI, CDD, temps de travail, planning, embauche directe ou par GEBOSSE en temps partagé
  • définir le profil attendu : les critères objectifs, la personnalité
  • jauger la compétence des candidats et la pertinence de leur candidature

 

A chaque besoin, sa forme d’emploi !

Les étapes

En tant qu’association, nos statuts prévoient une cotisation annuelle. A réception de votre adhésion, GEBOSSE vous accompagne par étape :

  1. La définition du besoin
  2. Les modalités du contrat et des conditions de travail
  3. Le recrutement
  4. L’embauche par GEBOSSE ou en directe

 

Vous aurez le choix :

  • du collaborateur
  • d’embaucher directement ou pas

 

Une offre de partenariat vous sera proposée mentionnant différentes options d’accompagnement pour le process de recrutement et pour l’embauche du salarié.

Une aide complète ou pas

L’aide au recrutement peut être complète ou partielle.

 

COMPLETE : allant de la définition du besoin jusqu’à la proposition des candidats sur des critères objectivants. Une recherche en 3 points :

. L’entreprise : apparition du besoin, causes du recrutement, influence du contexte organisationnel, type de recrutement

. L’analyse du poste : établissement de la fiche de poste, ainsi que le profil du candidat « attendu » sur des critères objectifs y compris de personnalité

. La recherche des candidats : rédaction de l’annonce, tri des candidatures, sélection, entretien et validation

 

PARTIELLE : pour vous accompagner à une étape précise dans vos recrutements, vous apporter de la valeur ajoutée quant à l’appréciation des candidats, à travers une méthodologie pour optimiser vos résultats.

 

Une offre de partenariat vous sera proposée en fonction de l’aide souhaitée.