Ce poste est à pourvoir dans l’une de nos entreprises adhérentes en CDI TEMPS PLEIN, 35 heures par semaine.
Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle RH, vous aurez en charge les missions suivantes :
1/ GPEC :
– Mise à jour des fiches de poste
– Développement et gestion des compétences
– Suivi et mise en place des entretiens annuels et professionnels
– Gestion de la mobilité interne des salariés et plan de carrière
– Parcours d’intégration des nouveaux salariés
2/ FORMATION :
– Préparation et mise en œuvre du plan de formation et financement
– Traitement des informations dans le SIRH
– Gestion des dossiers OPCO, des paiements
– Recueil des besoins en formation des salariés, traitement de leur demande
– Inscription, suivi des dossiers administratifs, du planning
– Bilan avec les salariés, mise en place d’actions pour la suite de leur parcours
3/ PROJETS SECONDAIRES :
– QVT : Suivi et mise en place, participation à la réflexion
– SIRH : développement de l’outil
– ACCORDS D’ENTREPRISE : participation à la réflexion et suivi de l’avancement des dossiers
– COMMUNICATION INTERNE : rédaction des notes de service, synthèses, courriers
– VEILLE REGLEMENTAIRE
Nous étudirons les profils RH de Licence à Master avec une expérience avérée d’au moins 3 ans sur une fonction similaire.
Salaire de 2 100 € bruts mensuels sur 13 mois en fonction de l’expérience et du degré d’autonomie.
