ACCOMPAGNER

Vous avez diffusé une offre d’emploi, mais vous ne recevez pas assez de candidatures.

Pourquoi ? Qu’est-ce qui fait défaut ?

Il existe 3 raisons aux problématiques de recrutement qui entrainent un manque de choix dans la sélection du profil :

. Défaut de QUALITE  :  inadéquation du profil des candidats, lacunes de compétences

. Défaut de QUANTITE : pénurie de main d’œuvre disponible, concurrence entre les entreprises du même secteur

. Défaut de RECRUTEUR : déficit d’image, du secteur d’activité ou du métier

 

 

Dans chaque cas, il est possible de trouver des solutions

GEBOSSE vous aide à diagnostiquer ce qui fait défaut dans vos recrutements.

Et en conséquence, comment y faire face. Faut-il :

  • intensifier vos efforts de recrutement : agir sur le manque de temps, de moyens, vous former précisément aux méthodes de recrutement
  • assouplir vos exigences : changer la perception des profils à recruter
  • investir dans la formation des recrues
  • travailler en lien avec les écoles
  • améliorer votre notoriété, votre image
  • modifier les caractéristiques du poste, les conditions pour obtenir plus de candidatures

 

Il se peut que des candidats appropriés existent, mais faute de les identifier ou de les attirer, vous restez dans l’impasse.

Parallèlement, il se peut que certains candidats manquent d’informations pour postuler ou n’imaginent pas pouvoir  prétendre à cet emploi. 

GEBOSSE vous apporte une réflexion globale sur votre façon de recruter, en capitalisant sur l’humain, sa recherche de sens pour une réelle maturation du travail.

 

Un recentrage vers l'humain

Techniquement, l’accès à l’information « candidat » aujourd’hui est en apparence plus facile.

Les candidathèques, les réseaux sociaux permettent une mise en relation rapide. Pourtant, cette avancée technologique ne signifie pas une mise en œuvre facile et efficace de vos recrutements car cela ne suffit pas.

L’approche de GEBOSSE est une activité d’expertise de l’évaluation du potentiel humain. La connaissance des profils proposés au delà du sourcing immédiat et réactif.

La qualité de l’appréciation du candidat, par son histoire, sa personnalité et son projet, est notre valeur ajoutée.

Notre facteur de réussite, tient dans l’accompagnement des candidats et des entreprises pour engager la prise de décision de chacun.