Ce poste est à pourvoir en CDI TEMPS PLEIN à partir de janvier 2023 dans l’une de nos entreprises adhérentes.
Intégré au service RH, la fonction prioritaire de ce poste consiste à donner un appui opérationnel quotidien. Poste terrain à des fins d’optimisation dans la mise en place de projets par des d’actions concrètes pour accompagner les salariés dans une conduite de changement.
Sous la responsabilité de la Cheffe du Service RH vous aurez en charge les thématiques suivantes que vous gèrerez en toute autonomie :
1/ ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
– Gestion des dossiers d’embauche, formalités quant au dossier du salarié DUE, contrat de travail, visite médicale…
– Accueil du nouveau salarié selon process
suivi de son intégration, entretien de démarrage
– Mise à jour administratif des dossiers du personnel, des documents, suivi des périodes d’essai…
– Gestion des intérimaires en lien avec les agences, suivi de la facturation, contrôle des relevés d’heures
– Suivi de la médecine du travail, des visites médicales, des convocations notamment les dossiers spécifiques, visites de reprise, suivi de la facturation
– Interlocuteur des différentes caisses, mutuelles, prévoyance, CPAM
– Gestion des arrêts de travail, déclaration CPAM
2/ RECRUTEMENT :
– Elaboration des profils de poste
– Traitement de la demande des managers en interne
– Rédaction, diffusion des annonces, réception, tri des CV par critères, présélection des candidats, appels téléphoniques, prise de rendez-vous
– Présentation des profils et participation à la prise de décision
3/ PROJETS COMPLEMENTAIRES :
– Création, organisation et suivi des parcours d’intégration
– Alimenter les tableaux de bord, les indicateurs stratégiques de l’entreprise
– Traitement de la paie et de la gestion des temps (secondaire)
– Aide au paramétrage du logiciel interne
– Veille réglementaire
Nous étudierons les profils BAC+2 à BAC+5 RH ou équivalent, avec une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire.
Planning de travail en journée (plage fixe et variable) du lundi au vendredi.
Vous travaillerez sur le secteur de COLMAR (68).
Base salariale de 2 500 € bruts mensuels auxquels s’ajouteront des compléments de salaire. La 1ère année : 13ème mois + estimation valorisation 13ème mois + prime de bilan. A partir de la 2ème année s’ajouteront des compléments conventionnels : prime d’intéressement + prime de vacances (conditions d’octroi identiques à celles de l’intéressement) + Prime d’objectifs (en cours de mise en place sur 2023). Soit cumul salaire possible sur 13,8 mois voire 14 mois selon les années.
Autres compléments : chèques restaurant d’une valeur 9 € de (3,60 € salarié / 5,40 € employeur)
Poste à pourvoir rapidement le 15.01.2023 ou à définir courant du mois.